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목차
공무원이라고 하면 우리는 흔히 ‘국가를 위해 봉사하는 사람들’이라는 이미지를 떠올립니다. 하지만 과연 그 믿음은 진실일까요? 『나라를 위해서 일한다는 거짓말』은 이 통념을 정면으로 반박하며 우리 사회에 묵직한 질문을 던집니다. 지금 이 글을 끝까지 읽는다면, 당신은 조직과 권력, 시스템에 대해 새로운 시선을 갖게 될 것입니다.
내가 속한 조직은 과연 다를까? 나도 어느새 ‘관성 속의 톱니바퀴’가 되어버린 건 아닐까? 지금 클릭으로 그 질문의 답을 찾을 수 있습니다.
책의 정체: 공직사회의 민낯을 폭로하다
『나라를 위해서 일한다는 거짓말』은 10년 넘게 공직에 몸담은 노한동 작가가 경험을 바탕으로 써 내려간 실화 기반 고발서입니다.
공무원 사회의 무능과 비효율, 반복되는 가짜 바쁨, 진정한 혁신을 외면하는 현실 등을 가감 없이 드러냅니다.
이 책은 단순한 비난이 아닌, 제도 개선을 위한 질문을 던지는 고발서라는 점에서 의미가 깊습니다.
진짜 문제: 창의보다 ‘조용한 무사안일’이 살아남는다
이 책이 말하는 가장 큰 문제는 “열심히 하지 말라”는 조직 분위기입니다.
적극적인 행동보다 ‘문제 안 일으키는 침묵’이 장려되고, 도전보다 관행이 우선되는 구조.
그 속에서 일 잘하는 사람이 오히려 왕따가 되는 기현상이 벌어지며, 조직은 정체되고 있습니다.
| 조직문화 비교 | 이상적 조직 | 현재 공직사회 |
|---|---|---|
| 성과 기준 | 창의력, 혁신 | 순응, 복종 |
| 커뮤니케이션 | 의견 공유 장려 | 윗선 지시에 침묵 |
| 업무 평가 | 문제 해결 중심 | 문제 회피 중심 |
이런 문화는 젊은 공무원들의 좌절로 이어지고, 결국 ‘남아 있는 자는 적응한 자’만이 되는 시스템을 만듭니다.
우리가 할 수 있는 변화는 없을까?
책은 단순 비판에 그치지 않고, 우리가 할 수 있는 작지만 실천적인 변화를 제안합니다.
모든 시스템을 바꾸기 어렵더라도, ‘내 자리에서 뭘 선택할 것인가’를 끊임없이 자문해야 한다는 메시지를 전합니다.
- 묵인하지 않기: 부조리를 보았을 때 외면하지 않고 문제를 인식하는 것부터 시작
- 작은 개선 시도: 필요 없는 절차 하나를 줄이는 것부터라도 도전
- 연대하기: 같은 고민을 가진 동료들과의 네트워크 형성
이러한 개인적 노력과 함께, 제도적 변화의 필요성도 강조됩니다. 즉, 정책 설계자들의 책임 역시 무겁다는 점을 환기시킵니다.
조직에 속하지 않아도 공감되는 현실
비단 공직사회만의 문제가 아닙니다. 민간기업, 교육현장, 심지어 자영업 세계에서도 비효율적 관행과 의미 없는 반복은 존재합니다.
작가는 그 현실을 적나라하게 고발하고, 독자들에게 공감과 각성을 동시에 선사합니다.
이 책을 읽은 옆집 아줌마는 1인샵 운영자라는 위치에서 다소 떨어져 있는 입장이지만, 그럼에도 ‘내가 만약 그 시스템 안에 있었다면?’이라는 자문을 하게 된다고 고백합니다.
Q&A
Q. 이 책은 어떤 사람이 읽으면 좋을까요?
A. 공직사회에 몸담고 있거나, 조직문화에 문제의식을 가진 모든 직장인이 읽어야 합니다. 변화의 씨앗은 ‘인식’에서 시작되니까요.
Q. 책에서 제시한 해결책은 실현 가능성이 있나요?
A. 제도적으로는 도전적이지만, 개인 차원에서는 충분히 실현 가능합니다. 조직 내 ‘침묵’을 깨는 것부터가 시작입니다.
Q. 공무원이 아닌 사람에게도 유익할까요?
A. 물론입니다. 조직에 속해 있다면 누구나 공감할 만한 ‘관성의 늪’을 다루고 있어요. 자기 일터를 되돌아보는 계기가 될 수 있어요.
Q. 조직에서 개선을 시도하면 불이익이 생기지 않을까요?
A. 위험은 있지만, 변화는 언제나 불편함에서 시작됩니다. 적절한 방식과 연대를 통해 충분히 안전하게 시도할 수 있어요.
Q. 책을 꼭 읽어야 할 이유가 있을까요?
A. 우리가 당연하게 여겨온 ‘공무원 = 나라를 위해 헌신’이라는 개념을 뒤집어 보는 데서 시작해 보세요. 시야가 확장됩니다.
조직의 틀을 깨고 싶다면, 지금 행동하세요
『나라를 위해서 일한다는 거짓말』은 단순한 내부 고발서가 아닙니다. 우리가 사는 사회의 근본을 돌아보게 하는, 묵직한 메시지를 담은 책입니다.
무기력한 시스템에서 자신을 지키는 법, 작더라도 의미 있는 변화를 만드는 법을 알고 싶은 분이라면 반드시 읽어야 할 필독서입니다.
당신이 속한 조직은 과연, ‘일하는 척’하고 있지는 않나요?
지금, 그 질문에서부터 변화를 시작해보세요.